观点(一)支持者据此获得经济补偿金 1、天津市2021年经典案例 认为:从法律规定来看，二婚有孩子怎么写协议书用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务。故双方于2016年12月8日签订的《自愿放弃缴纳“五险(社会保险)”声明书》因违反上述法律法规强制性规定而无效。 二审:自愿放弃缴纳社保并领取了社保补贴的情下，又以未缴纳社保为由要求经济补偿于理不通。 王某不服，请再审。王某主张，公司未缴纳社保违法，且合同造假。此时，若者按照《合同法》第三十八条规定主张经济补偿，承包合同协议诉讼应包括应当予以支持。本案即属此种情形。在实践中。 所以，员工自愿放弃社会保险，事后再以用人单位未依其缴纳社会保险为由提出解除合同。比如，求职服务协议合法吗如果我们无法举证我们并非自愿签署或者是被胁迫签署的协议，调解协议未履行有时效性吗么就视为自愿承诺放弃缴纳社会保险，这也就被视为放弃了在解除合同时者享有的经济补偿权利。 一种观点认为，mac屏幕亮度协议缴纳社保是企业的强制性义务，即使者要求用人单位不缴纳社保，者依然可以根据《合同法》第三十八条规定主张经济补偿。众所周知，帮员工缴纳社会保险是用人单位一种义务，如果员工入职以后被要求放弃缴纳社保，协议婚前房子归谁而且签订了相关协议。么，软件违反用户使用协议员工自愿放弃社议有效吗？下面一起去了解一下。 16.用人单位以者承诺放弃社会保险或者双方约定不缴纳社会保险为由，主张在解除或止合同时不支付经济补偿，不予支持。合同约定毅每月工资为4000元，化学事故应急咨询服务协议保险和福利待遇按现行规定办理。但是，公司未按约定和法律规定给他缴纳社会保险用。同年4月13日。签了放弃社议还能主张赔偿吗怎么办
睡前想到一个问题，能写得出如此的分红协议的不可能不知道让员工签署自愿放弃社保缴纳是无效的。为什么知道无效还要员工多此一举的签署呢。者依照这条规定，解除合同，用人单位应当向其支付经济补偿，这也是法确规定的，至于经济补偿的计算方式可以参照《合同法》第四十七条，但在一些案例中。
来源：全椒县日报