不合法。是。可以。应双倍补偿你的损失。用人单位雇佣劳动者的，是有与劳动者签订劳动合同的义务的，两年未签劳动合同可以上诉吗如果双方当事人协商一致，劳动合同中固定员工正式劳动合同需要写薪资吗或者达到法定情形的，是可以变更劳动合同的，劳动合同是需要双方当事人重新签字。

二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?通常变更劳动合同的几种情况，按照立法解释学的原则和方法，“应当”是一种强制性意涵的表示，基本与“必。发展，人们生活的进步，越来越多的人会知道在日常的工作过程中，大家对于劳动关系是非常看重的，并且劳动关系的确立也不是随便可以改变的，这是维护劳动者合法权益。

核心内容:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在现实生活中，随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利。3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。 如未及时签订变更协议，劳动者在新岗。

劳动合同的变更方式:首先，双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后，新签劳动合同备案显示等待备案据此起草合同，双方签订变更协议(协议必须采用书面形式)劳动合同变更的对象，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳。劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未履行完毕之前， 因订立劳动合同的主观条件发生了变化，医院学科带头人劳动合同 当事人依照法律规定的条件 和程序，对原合同的某些条款进行修改、补充的法律。

事实劳动合同关系认定

事实劳动合同关系认定用人单位雇佣劳动者的，简单的劳动合同书范例是有与劳动者签订劳动合同的义务的，如果双方当事人协商一致，或者达到法定情形的，是可以变更劳动合同的劳动合同法变更劳动合同，劳动合同是需要双方当事人重新签。本案，劳动合同有三个月的么小李的岗位及薪资标准变动，系由用人单位发起，小李本人也进入新的岗位开展工作。双方通过事实履行的方式劳动合同与民事合同变更，表达了自己对于劳动合同变更的认可。 因此二者对于劳动合同的变更符合。

劳动合同的变更与民事合同的变更有何异同

劳动合同的变更与民事合同的变更有何异同为维护本方权益 劳动合同发生重大变更 ，福建泰兴劳动合同小李向劳动仲裁提出了仲裁申请。在仲裁过程中，公司提出小李的岗位变动并没有经过法律要求的书面形式变更劳动合同，昆明市劳动合同范本因此小李的岗位变动。劳动合同是我们每一个劳动者都应该与公司签署的，分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，那么变更劳动合同情形有哪些?以下就是小编为您介绍的有关“变更劳动合同情形有哪些。