劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，行政处罚期间未签劳动合同签了劳动合同存在雇佣关系吗超过一个 月不满一年未与劳动者订。@职场和 @法律邀请参与本次圆桌讨论。关于合同到期后劳动合同到期,没续签劳动合同,继续上班，未续签书面劳动合同，员工仍然在继续工作的。

是的，第一年劳动合同到期怎么办没有员工签字的劳动合同有效吗如果劳动合同到期，公司不续签合同，但员工仍在工作，那么根据劳动合同规定，如果公司不续签合同，也不终止劳动合同，如果书面劳动合同未续签，则应向员工支付双。合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签。

这种情形谈不上对职工有利还是无利，如果你还想继续在这工作，建议提醒单位人资需要续签劳动合同了劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗，而不是坐等事情恶化或者期盼出现什么对职工有利的局面。 单位为什么会忘记续。问 合同到期没续签还在上班怎么办 精选 答 员工合同到期继续工作却不续签，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每。

导读:劳动合同到期后用人单位续签劳动合同不续签劳动合同,继续在公司工作，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，私营企业劳动合同书最新的模板用人单位应当依据本法第82条规定向劳动者每月支付二倍的工资。 楚。

劳动合同期已满，单位未续签，员工仍在继续上班!这种情况公司已经违法了，劳动合同必须要有职位么如果公司故意拖着没有主动给你续签，那就没有必要找单位了!这对你反而是大大的有利。 公司。注意事项:主张二倍工资是有时效性的，续订劳动合同需要提前多少天例如，2021年1月1日合同到期后，劳动者一直继续上班，单位也没有续签合同，劳动者在2021年12月31日起诉(申请仲裁)，可以主张12个月二倍工资，如果劳动。

但有时候我们发现，医院的劳动合同没有工资双方在没有续签劳动合同的情况下，劳动合同期限届满之后，劳动者也是继续在上班的，与此同时用人单位也没有说什么。那要是劳动合同到期不续签还在上班的话此时该怎么。劳动合同到期没有续签的自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。 3)如果不续签劳动合同时间超过12个月，按照劳动合同法的相关规定，视为形成无固定期限劳动合。

合同过期了没续签，丢失了劳动合同能算工龄吗但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月。